12月9日，江蘇高養召開第五屆職工（工會會員）代表大會臨時會議。會議由公司總經理、黨委副書記畢連居主持，公司領導班子、第五屆工會委員會委員、職工代表和中層及以上人員共計100余人在各會場參加（列席）本次會議。 
       ?會上，公司人力資源部和綜合管理部負責人分別就《江蘇高養薪酬管理辦法》（草案）和《江蘇高養勞動保護用品管理辦法》（草案）進行宣講解讀，并對各單位、個人提出的意見建議進行反饋。
       ?與會代表充分肯定了薪酬改革的指導思想，認為《江蘇高養薪酬管理辦法》（草案）總體體現了“堅持戰略導向，堅持價值創造、價值評價、價值分配相匹配，堅持激勵優先、兼顧公平”的基本原則，認為《江蘇高養勞動保護用品管理辦法》（草案）明確了部門（單位）職責、規范了勞保用品配置范圍，同時兼顧個性化需求，能夠更好地保護員工的生命安全和職業健康。
       ?經充分醞釀，與會代表審議并表決通過了《江蘇高養薪酬管理辦法》（草案）、《江蘇高養勞動保護用品管理辦法》（草案）和《江蘇高養第五屆職工（工會會員）代表大會臨時會議決議》（草案）。
會議認為，公司從實際出發，修訂完善了公司薪酬管理辦法，規范了勞動安全保護用品管理工作，符合國資委、江蘇交控黨委關于深化國有企業三項制度改革的總體要求，充分發揮了薪酬的激勵性和保障性作用，使廣大職工享有更公平的績效考評和更可靠的勞動福利保障，有助于激發員工隊伍活力，進一步推動公司高質量發展。